Таны ажлын байрны хайлт дахь зохицуулалтын жишээ

Хэрэв танд ажил олдох шаардлагатай бол зөн совин нь ажил хайх ажлыг хурдан хийж, шинэ ажил хийснээс олох орлого, бүтэц, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжтэй болно гэж найдаж байж магадгүй юм. ажил

Sprint-ийн ажил хайх нь зарим хүмүүст, ялангуяа од болон/эсвэл сайн холбоотой хүмүүст тохиромжтой.

Гэхдээ бусад олон хүмүүс дунд зэрэг явах нь ухаалаг байдаг. Зохицуулалт нь ямар харагддаг вэ?

Сэтгэл хөдлөлийн хийн саваа хэмнээрэй. Ихэнх ажил хайгчид сэтгэл хөдлөлийн хий дүүргэсэн савнаас эхэлдэг. Таны сүлжээнд нэвтрэх өргөдөл, давтамж бүр, ялангуяа үл тоомсорлож, татгалзсан тохиолдолд хий шатдаг. Та сайн ажилд орохоосоо өмнө дуусахыг хүсэхгүй байна. Тиймээс, сайн ажил хайхын тулд анхааралтай байгаарай, гэхдээ үр дүнг нь орхиж, дараагийн ажил хайх үйл ажиллагаа руугаа шилжих эсвэл дунд зэрэг завсарлага аваарай.

Өөрийн анкет болон LinkedIn профайлыг бий болгохдоо болгоомжтой байгаарай. Ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь. Таны намтар болон LinkedIn профайлд ямар гарчиг, хураангуй, үүрэг, амжилт нь хэтрүүлэггүйгээр зорилтот ажил олгогчдоо гайхуулах болно. Хэт их зарах хэрэггүй. Хэрэв тийм бол энэ нь танд ярилцлага өгөх болно, гэхдээ шалгаж үзэхэд таны нэхэмжлэл загас мэт санагдаж магадгүй юм. Хуурамч, сүржин дүрээр ажилд орсон ч гэсэн та бүтэлгүйтэж, гудамжинд гарч байна.

Ярилцлагад зөвхөн дунд зэрэг бэлтгэ. Хэт их бэлтгэл хийх нь сэтгэлийн хөдөлгөөн ихтэй хий шатаахаас гадна таныг цөхрөнгөө барсан эсвэл бүр түрэмгий мэт харагдуулдаг. Надад 20 цаг бэлтгэл хийдэг үйлчлүүлэгч байсан: Тэр компани болон ярилцлага өгсөн хүмүүсийн төсөөлж буй нийтлэл бүрийг уншсан. Тэр тэдний асуухаас хамгийн их айдаг байсан таван асуултынхаа хариуг бичиж, цээжилжээ. Тэр ажилд орж чадаагүй бөгөөд яагаад гэдгийг нь асуухад ажилд авагч нь ярилцлага өгч буй хүмүүст хэрэв тэр ярилцлагад маш их цаг зарцуулсан бол магадгүй сул талаа ажилчин болох гэж нөхөж байгаа юм шиг ойлгодог гэж тайлбарласан. Түүнчлэн, түүний өгсөн хэд хэдэн хариулт нь хэтэрхий төгс мэт санагдаж, скрипт цээжилсэн шиг роботоор дамжуулагдсан байв. Бас нэг ярилцлага өгсөн хүн "Энэ нэр дэвшигч намайг маш их ухсан, тэр намайг нөхрөөсөө илүү сайн мэддэг байсан" гэж жаахан дайрсан юм шиг санагдсан.

Үнэнч шударга ярилцлага. Хэт их зарах хэрэггүй. Ухаантай ярилцлага өгч буй хүмүүс ихэвчлэн асуулт асууж, таны гаргасан амжилт, бичсэн зүйл нь таны ярилцлагад үзүүлсэн оюун ухаан, мэдлэг чадвар, хүсэл зоригтой нийцэж байгааг анзаарч мэдэрдэг.

Тийм ээ, ажил олгогчийн сэтгэгдлийг төрүүлэх хууль ёсны давуу талыг онцлон тэмдэглээрэй, магадгүй танд тулгарч буй асуудал, таны ухаалаг эсвэл зальтай арга барил, эерэг үр дүнг дүрсэлсэн анекдотуудыг ашигла. Та холбогдох сул талыг илчлэхийг хүсч магадгүй юм. Энэ нь танд итгэл үнэмшил төрүүлж, тохиромжгүй ажлаас халах бөгөөд ганц хоёр сул талтай байсан ч таныг үнэлдэг ажилд сонгогдох магадлалыг нэмэгдүүлэх болно. Бид бүгд тэдэнд байдаг.

Хариулах зараа сонгохдоо болгоомжтой байгаарай. Сайн ажлын байрны зар сурталчилгаа нь хэдэн зуун өргөдөл авах хандлагатай байдаг. Үүнийг олж авахын тулд зөвхөн хатуу тохиргоонд л түрүүлж, дараа нь захидал бичих, анкетаа тохируулж харуулахын тулд цаг гаргаарай. Мөн анкетдаа барьцааны материалыг хавсаргаж болно. Миний үйлчлүүлэгчдэд зориулсан барьцаа хөрөнгийн нэг төрөл бол тухайн ажлын түлхүүрийн талаархи өнөөгийн мэдлэгээ харуулдаг нэг пейжер материал юм.

Төрийн хүний ​​хувьд хэлэлцээр хийх. Хэлэлцээр хийхдээ аль болох ихийг гаргаж авахыг оролдох нь сэтгэл татам байж магадгүй юм. Хэрэв ажил олгогчийн санал тийм ч сайн биш бол, эсрэгээр, гэхдээ шударга бус байж болохгүй. Хэдэн үйлчлүүлэгчид ажлын саналыг татсан байхыг би харсан: “Мэдээж бид хоёр бие биенээсээ хол зайтай, сэтгэл дундуур ажилчныг хүсэхгүй байна. Тиймээс би одоо энэ ажлыг өөр хүнд санал болголоо. ”

Хоолны газар

Ажил хайх явцдаа зохицуулалт хийх нь үйл явцыг илүү тааламжтай болгож, цөхрөлгүй мэт санагдахаас зайлсхийж, ажилд орохоосоо өмнө сэтгэлийн хямралд орох магадлалыг бууруулж, ажил олох магадлалыг нэмэгдүүлж, танд болон ажил олгогчийн аль алинд нь таатай байх болно.

Би үүнийг YouTube дээр чангаар уншсан.