Дэлхий бол таны хясаа биш

Бид амралтын өдрүүд рүү шилжиж байгаа бөгөөд энэ нь 1 -р сар, шинэ жилийн хамгийн аймшигтай шийдвэрүүд ойрхон байна гэсэн үг юм. Та шийдвэр гаргах чадвартай хүн байсан ч бай, энэ бол хүмүүс хувийн болон мэргэжлийн хувьд өөрчлөлт хийх талаар бодож эхэлдэг үе юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ жил ажлаа солих нь хачирхалтай цаг мэт санагдаж магадгүй (хэрэв та үүнийг хийх шаардлагагүй бол), үнэн бол муу зүйл шиг олон хүмүүс ажилд авсаар байгаа юм. Энэ долоо хоногт л би дараагийн ажилдаа ирсэн, эсвэл ярилцлага хийх гэж байгаа олон мэргэжлийн хүмүүсээс сонссон.

Та өөрчлөлт хийх хүсэлтэй хүмүүсийн нэг байж магадгүй юм. Та аз жаргалтай биш, сорилтгүй, эсвэл байгаа боломжоо олж харахгүй байна. Энэхүү "хаанаас ч хамаагүй ажиллах" амьдралын хэв маяг нь таныг хаана ажиллаж, амьдрахыг хүсч байгаагаа бодоход тань түлхэц болсон байх. Янз бүрийн насны, туршлагатай олон мэргэжилтнүүд тахал өвчин нь тэдний утга учир, зорилгыг хаанаас олж авах, эдгээр зүйлээ одоогийн сонголтоороо буруу байрлуулах талаар хувийн тооцоо бодоход хүргэсэн гэж надтай хуваалцсан.

Эдгээр нь зөвхөн энэ мөчид төдийгүй үргэлж өөрөөсөө асуух үндсэн асуултууд гэдэгт би итгэдэг. Та утга учир, зорилгоо хэрхэн тодорхойлох вэ? Таны ажиллах урам зориг юу вэ? Таны үнэт зүйл юу вэ, тэдгээр нь таны үүрэг, зохион байгуулалттай нийцэж байна уу? Ажил хайхаасаа өмнө та яагаад эдгээр шалтгааныг олж мэдэхийн тулд эдгээр асуултуудаас эхлэх хэрэгтэй, эс бөгөөс та шагнал, урамшуулал дутагдаж байгаа хэд хэдэн ажил, үүргийг гүйцэтгэж магадгүй юм.

Гэхдээ дараа нь юу вэ? Хэрэв та "Би хаана байгаадаа сэтгэл хангалуун бус байна; энэ нь надад урам зориг өгөхөө больсон. Миний хийхийг хүсч буй зүйл бол миний туршлага, миний давуу тал дээр тулгуурласан энд байгаа өөр зүйл юм." Хэрэв та үүнийг нэрлэж чадвал үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргаж, дутагдлаа тодорхойлж, зорилгодоо хүрэхийн тулд санаатай урагшлах боломжтой.

Гэхдээ олон хүмүүсийн хувьд энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм. Ерөнхийдөө хүмүүсээс сонссон зүйл маань илүү иймэрхүү сонсогдож байна: "Би хаана байгаадаа сэтгэл хангалуун бус байна; энэ нь надад урам зориг өгөхөө больсон; Би өөр зүйл хийхийг хүсч байна, гэхдээ би юу болохыг сайн мэдэхгүй байна. Илүү бүтээлч/стратегийн зүйл /энд өөр тодорхой бус нэр томъёо оруулаарай. Үнэнийг хэлэхэд би юу ч хийх болно. "

Өнгөрсөн 50 жилийн хугацаанд бид "ажилтай болсондоо баяртай бай" гэсэн үг хэллэгээс "хүссэн зүйлээ хийх боломжтой" болж хувирсан. Эхний тохиолдолд бид хүмүүсийг дунд зэргийн амьдралаар суурьшихыг уриалж байна. Энэ бол айдас дээр суурилсан хэл юм, "Би олон хүнд надаас хамаагүй муу байдгийг би мэднэ, тиймээс би ажил хийж байгаад баяртай байна" гэж хэлдэг. миний амбиц

Энд л юм байна. Бид хөгжсөн хүмүүс хоёр санааг нэгэн зэрэг барьж чадна. Бусад олон хүн ажиллаагүй байхад ажилд орсондоо талархаж байгаагаа мэдрэх боломжтой ба Өөрөөсөө өөр, илүү сайн зүйлийг хүсэх. Зөвхөн "ажилтай болсондоо баяртай бай" гэж бүү бодоорой. Таны үнэ цэнэ, урам зоригийг илэрхийлдэг үүрэг, байгууллага, зорилготой ажил хай.

Нөгөөтэйгүүр, "та хүссэн зүйлээ хийж чадна" гэсэн хэл сүүлийн 20 жилийн хугацаанд хэзээ нэгэн цагт гарч ирсэн. Техникийн хувьд энэ нь үнэн боловч бодит амьдрал дээр энэ нь тийм ч ойрхон биш байна. Ур чадвар, мэдлэг, туршлага байхгүй тул та хүссэн зүйлээ хийж чадахгүй.

Та хүмүүст туслах дуртай гэдгээ гэнэт ухаарч, эмч болохыг хүсч байгаагаа хэлээрэй. Агуу их. Та анагаахын сургуульд сурч байсан уу? Та анагаахын сургуульд орж болох уу? Та MCAT -ийг дамжуулж чадах уу? Та анагаахын сургуулийн төлбөрийг төлж чадах уу? Та эмч болохын тулд шаардлагатай бүх жилийн турш суралцаж, ажиллахад бэлэн үү? Энэ бол ид шид биш юм. Та зүгээр л орчлон ертөнцөд ямар нэг юм ярьж, түүнийгээ биелүүлж чаддаггүй.

Энэ бол өсөлтийн сэтгэлгээтэй болох талаархи нийтлэг ойлголттой холбоотой асуудал юм. Стэнфордын сэтгэл судлалын профессор Кэрол Двек энэ хэллэгийг гаргахдаа тэрээр хүссэнээрээ хүссэн бүхнээ хийх хязгааргүй чадварыг тодорхойлсонгүй. Тэр итгэл үнэмшлийн системийг тайлбарлаж байсан, сэтгэлгээ , суралцах, амьдралдаа урагшлах, бэрхшээлийг даван туулах, өөрчлөлтийг даван туулахад нээлттэй байх шаардлагатай байв.Энэ нь хувийн болон мэргэжлийн хувьд урагш ахихад зайлшгүй шаардлагатай бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Гэхдээ энэ бол бүхэл бүтэн жор биш юм.

Тогтсон сэтгэлгээ бол "Би энэ ажлыг хэзээ ч сайн хийж сурахгүй, тэгээд оролдоод үзэхэд яадаг юм бэ?" Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэлгээ нь "Энэ ажлыг сайн хийхийн тулд надад сурах зүйл их байгаа ч би ажлаа хийж, оролдоход бэлэн байна" гэж хэлдэг. Өсөлтийн сэтгэлгээ бол карьераа амжилттай хөгжүүлэх, төлөвлөхөд зайлшгүй шаардлагатай элемент юм. Гэхдээ энэ бол цорын ганц элемент биш юм.

Би төслийн менежмент, зарим төрлийн судалгаанд маш сайн; Эдгээр нь миний хувьд сайн дүрүүд юм. Би сурч, илүү сайн болохын тулд тэдэн дээр ажиллах ёстой хэвээр байна (өсөлтийн сэтгэлгээ), гэхдээ энэ бол миний бусад хүмүүсээс ялгарах ур чадвар бөгөөд надад таалагддаг ажил юм.

Би график дизайн, маркетингийн талаар тийм ч сайн биш. Тэд миний ур чадвар, сонирхолд нийцдэггүй, надад тийм ч их туршлага байдаггүй. Өсөн нэмэгдэж буй сэтгэлгээ нь хэрэв би ажлаа хийж, өсч хөгжих, суралцах үүрэг хүлээвэл тэр газруудад илүү сайн болно гэж хэлэх болно. Асуултгүй.

Гэхдээ карьер төлөвлөлтийн тухайд бусад хүмүүс энэ ажилд илүү тохирсон байхад би яагаад тэнд хүчин чармайлтаа зориулах ёстой гэж? График дизайн, маркетинг бол миний давуу тал биш юм. Хамгийн гол нь би энэ ажлыг хийхийг хүсэхгүй байна.

Та одоогоор хүссэн зүйлээ хийж чадахгүй, учир нь танд ихэнх салбарт ур чадвар, мэдлэг, туршлага дутагдаж байна. Та хүссэн зүйлээ хийж чадахгүй, учир нь та зүгээр л хийхийг хүсэхгүй байна юу ч . Танд олон зүйлийн хүсэл, сонирхол дутагдаж байна. Хэрэв та өөртөө чин сэтгэлээсээ хандаж чадвал ажил хийх хүсэл тэмүүлэлтэй биш гэдгээ ойлгох болно.

За, та хэлнэ, гэхдээ би хаашаа ч хамаагүй явах болно. Та тэгэх үү? Шударга байх. Та улсын дунд байдаг жижигхэн хотод амьдрахаар явах уу? Нью Йорк шиг том хотод амьдрахаар явах уу? Та зүүн хойд эсвэл баруун өмнөд хэсэгт амьдрах уу? Та гэртээ харьж, эцэг эхийнхээ эсрэг талд амьдрах уу?

Гол нь энэ юм. Дэлхий бол үнэндээ таны хясаа биш юм. Үүнийг бид төсөөлөөд үзвэл бидний боломжийг нээхийн оронд энэ нь үнэхээр саажилттай болдог.

Миний хамгийн дуртай судалгаа бол 20 жилийн өмнөх "саатал туршилт" гэж нэрлэгддэг судалгаа юм. Товчхондоо тайлбарлавал, нэг өдөр хэсэг судлаачид 24 төрлийн чанамал хийж үзэхийг оролдож, үүнийг худалдаж авсан хүмүүст хямдрал зарлав. Өөр нэг өдөр тэд зургаан өөр чанамал гаргажээ. Тэдний олж мэдсэн зүйл бол том дэлгэц нь илүү их сонирхол татахуйц байхад хүмүүсийн худалдан авах магадлал 10 дахин бага, худалдан авалтдаа сэтгэл хангалуун бус байв. Илүү их сонголт хийх нь илүү дээр биш юм. Илүү их сонголт бол илүү их сонголт бөгөөд ихэвчлэн урагшлахад саад болдог.

Энэ нь танд болон таны карьер төлөвлөлтийн хувьд юу гэсэн үг вэ? Та жагсаалтаас бүх зүйлийг хасах хэрэгтэй. Сонголтоо нарийсгах.

20 жилийн төлөвлөгөөнд анхаарлаа хандуулахаа боль. Та ирэх жил хаана байхыг хүсч байна вэ? Ингээд л боллоо. Дараагийн 20 жилийн хугацаанд таныг замаас чинь холдуулах маш олон үл мэдэгдэх зүйлс байна. Та ур чадвараа дээшлүүлж, сонирхолоо нэмэгдүүлж, өөрийнхөө талаар тодорхой ойлголттой болоход нэг туршлага дараагийн туршлага руу хөтлөх болно.

Тиймээс, та бодож эхлэхээсээ өмнө "Би хаана байхыг хүсч байна, би юу хийхийг хүсч байна вэ?" эндээс эхэл:

• Би хаана үгүй амьдрахыг хүсч байна уу?
• Надад ямар үүрэг, байгууллага, үйлдвэрүүд байдаг тэг сонирхол?
• Би ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ үгүй шаардлага хангасан уу?
• Миний ур чадвартай уялдаагүй, тэнд очихын тулд ажил хийхийг хүсэхгүй байгаа ямар үүргүүд байдаг вэ?

Эцэст нь хэлэхэд би юу хийхийг хүсч байна, би яаж тэнд очих вэ гэсэн асуултуудыг авах ёстой. Гэхдээ үр дүнтэй шийдвэр гаргахын тулд сонголтуудыг жагсаалтаас хасах хэрэгтэй. Таныг замд саад болж буй эдгээр сонголтуудыг устга.

Дэлхий бол таны хясаа биш бөгөөд энэ нь зүгээр юм. Таны өгч буй өвөрмөц ур чадвар, авьяас чадвар эсвэл хүч чадал юу вэ? Энэ л чамайг болгодог, чи. Тэгээд яг энэ газар байх ёстой.