Ажлын байран дээрэлхэх нь тоглоом юм: 6 дүртэй танилцана уу

Сэтгэл Ханамжтай

• Дээрэмдэх үндсэн уншлага
• Өсвөр үеийнхний дээрэлхэх: Асуудлыг шийдвэрлэх CBT хандлага

Хэрэв та өнөөдөр үүнийг уншиж байгаа бол та хайж буй хүн, төөрөгдөл, уур уцаар хоёрын хооронд эргэлдэж, ажлын байрны дээрэлхэх утгагүй ертөнцийг ойлгохыг оролдож байгаа тул энэ хуудсанд ирсэн байж магадгүй юм.

Дэвенпорт, Шварц, Эллиот нарын (1990) дагуу ажлын байрны дээрэлхэх, эсвэл моббинг Заримдаа үүнийг "хүнийг үндэслэлгүйгээр буруутгах, гутаан доромжлох, ерөнхий дарамт, сэтгэл санааны хүчирхийлэл,/эсвэл терроризмоор дамжуулан ажлын байрнаас албадан гаргах гэсэн санаатай оролдлого юм. Энэ бол бусдыг системтэй, ойр ойрхон "танхайрагчид шиг" зан төлөвтэй болгоход хүргэдэг удирдагч, зохион байгуулалт, дээд, хамтран ажиллагч, эсвэл захирагдагсдын бүлэглэл юм ... Үр дүн нь үргэлж гэмтэл, бие махбодийн болон сэтгэцийн хямрал юм. эсвэл өвчин, нийгмийн зовлон зүдгүүр, ихэнхдээ ажлын байрнаасаа хөөгддөг. ”(х.40).

Ажлын байран дахь хүчирхийллийн хор хөнөөлийг багтаасан тогтолцоог бүрдүүлэхийн тулд ажлын байран дээрэлхэхийг жүжиг гэж үзэхийг хүсч байна, бүх жүжгийн адил дүрүүдээс бүрддэг. "Сэтгэлзүйн терроризм" нэртэй жүжиг нь дээрэлхэх үйл явцад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг зургаан архетипын зураглал дээр суурилдаг.

Хэсэг хугацааны дараа та түүнтэй уулзах болно Шинийг санаачлагчид , уламжлалт хуудсыг өнгөрөөсөн институцийн асуудлуудын шийдлийг хайж байна. Тэдний сониуч зан нь хүнийг сэрээдэг Луунууд , Тоглоомын ном бичиж, дүрмийг хэрэгжүүлэхийн тулд хов жив, хууран мэхлэлт, хорлон сүйтгэх, гадуурхалтыг ашигладаг хүмүүс.

Хажуугийн хажуу талууд нь Хэлбэр хувиргагчид , хүлээн зөвшөөрөх, хүч чадлаа олохын тулд маш их эрэлхийлж буй хүмүүс Лууны зарлигийг хийдэг Олон нийтийн барилгачид "Хамтдаа явах" хандлага, хялбар зан авир нь тэднийг бүтээлч эрсдэлд оруулах, шударга бус явдлын эсрэг дуугарах дургүй болгодог. Дараа нь танд Зургийн толгой өөрийгөө үнэлэх мэдрэмж нь эмх замбараагүй асуудлуудын дунд орохоос хамгаалдаг огцом шатлалыг хадгалахаас хамаарна.

Эцэст нь хэлэхэд, байна Удирдагч . Тэр ганц эвэрт амьтан, ховор, ховор үзэгддэг, хаалга нь нээлттэй байдаг нь шударга бус байдал, зовлонгийн тухай түүхийг анхааралтай сонсох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг. Тэрээр хүчирхийлэлтэй шууд тэмцэж, маш их хохирол амссан ч гэсэн "хялбар зөв бурууг даван туулахын төлөө" тууштай зүтгэдэг.

Түүхийн лавлагаа судлаачийн хувьд би 27 муж, найман оронд ажлын байрны дээрэлхэлд өртсөн 200 орчим хүний ​​түүхийг цуглуулсан. Хохирогчдын түүх дотор ижил дүрүүд гарч ирдэг. Ангилал нь нарийн төвөгтэй үзэгдлийг хэтэрхий хялбарчилж болох боловч энэ нь бидэнд хэнтэй харьцаж байгаа, дараа нь юу хийх боломжтойг зааж өгдөг.

Тоглогчидтой уулзацгаая.

Шинийг санаачлагчид

Ажлын байран дахь хүчирхийллийн золиос бол ихэнхдээ бүтээлч амьдралд чин сэтгэлээсээ оролцдог, хэтийн төлөвийг өргөнөөр уншдаг, олон янзын хүмүүс, санаа бодлын харилцааг хөгжүүлж, тэдний нээлтийг дэлхий даяар чангаар дуурайдаг шинийг санаачлагчид байдаг. Тэд ихэвчлэн дүрэм журам, уламжлалыг үл тоомсорлож, өөрсдийн байгууллагад сонгогдоогүй, санамсаргүй байдлаар өөрчлөлт оруулдаг.

Шинийг санаачлагчид нь олон нийтийн санаа бодолтой боловч бие даасан хүмүүс бөгөөд гадаад сониуч зан, хүчирхэг ёс суртахууны луужингаар тэжээгддэг бөгөөд энэ нь гадны баталгаажуулалтад найдахаас ялгаатай юм. Тэд өөрсдийн итгэл үнэмшилд сөргөөр нөлөөлж, өөрсдийгөө өсгөхийг байнга хичээдэг хэтийн төлөвөөр эрч хүч авдаг. Эдгээр бүтээлч бүтээлүүд нь олон нийт, судалгааны талбар, контентийн чиглэлээр харилцаа холбоо тогтоодог. Тэдний оролцоо, асуулт асуух хандлага нь Лууг уурлуулдаг, учир нь хүмүүс ярих үед түүний хүч чадал буурдаг.

Шинийг санаачлагчид ихэвчлэн гурван шалтгааны нэгээр Луугийн бай болдог: Тэдний бүтээмж, алдар нэр, мэдлэг чадвар нь итгэлгүй хамт ажиллагсдад заналхийлдэг; тэдний бүтээлч санаа нь байгууллагын "бид үргэлж ийм байдлаар хийж ирсэн" сэтгэлгээг сорьдог; эсвэл тэдний ёс зүйн өндөр хэм хэмжээ нь тухайн компанид үйлчлэхээр дуудагдсан хүмүүсийг хохироож буй эргэлзээтэй, хууль бус үйлдлүүдийг илчлэхийг тэдэнд үүрэг болгодог.

Луунууд

Луу нь байгууллагын зан төлөв, дагаж мөрдөх гарын авлагыг бичих, нийтлэх, хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан болно. Тэд уураа барьж, сөрөг хүчнийхээ эсрэг илэн далангүй уурлаж байна. Луунууд өөрсдөө сонгож, томилдог де -факто удирдагчдын жагсаалтыг гаргадаг.

Тэдний криптонит бол Луунуудын гаргасан ёс зүйн дүрмийг шууд, ихэвчлэн санамсаргүйгээр эсэргүүцдэг шинийг санаачлагчид юм. Байгууллага, хэлтсүүдэд нэгээс олон луу орох нь ховор байдаг, учир нь тэр галаар амьсгалдаг өрсөлдөгчтэйгээ уулзахдаа үхэлд хүргэх тулаан болно. Dragons -ийг зөвшөөрдөг байгууллагууд үргэлж нэг ажилтантай байх ёстой гэж итгэдэг.

Дээрэмдэх үндсэн уншлага

Өсвөр үеийнхний дээрэлхэх: Асуудлыг шийдвэрлэх CBT хандлага