Санал хүсэлт

Шүүмжлэлд өртөхөд хэцүү байдаг: Бид хамгаалалтгүй болох хандлагатай байдаг, тэр ч байтугай хамгаалалтгүй хүмүүсийг хамгаалдаг. Бид "Би ялагдагч" гэсэн тодорхой шүүмжлэлийг даяаршуулж болно. Хэдийгээр бид энэ талаар оновчтой байсан ч шүүмжлэлд өртөхөөс илүүтэйгээр магтагдах нь илүү дээр юм шиг санагддаг.

Мэдээжийн хэрэг, санал хүсэлт нь бидний өсөлтийн түлхүүр юм. Тиймээс, хэрэв бид өөрсдийгөө сайжруулахыг хүсч байвал урт хугацааны туршид мэргэжлийн болон хувийн үр өгөөжийг олж авахын тулд эрсдэлд орох эрсдэлийг богино хугацаанд тэвчихийн тулд өөрийгөө бүслэх ёстой. Бид хамгийн сайнаараа нэр хүндтэй дарга нар, хамтран ажиллагсад, хянагч нар болон хувийн амьдрал дахь хүмүүсээс санал хүсэлтийг хайж байдаг.

SurveyMonkey-ийн үнэгүй хувилбар нь олон сонголттой эсвэл нээлттэй асуултуудын 10 хүртэлх асуултанд нэрээ нууцлан хариулах боломжийг олгодог. Та асуултаа өөрөө шийдэх эсвэл Survey Monkey -ийн саналыг ашиглах боломжтой.

Заримдаа хүнээс шууд асуух нь илүү ухаалаг байдаг. Зөв зохистой хэлснээр та хүнд хэцүү шүүмжлэлд өртөх эрсдэлтэй байсан ч өсч хөгжихөд бэлэн байгаа нь гайхалтай байж магадгүй юм.

Жишээ асуултууд

Аль ч тохиолдолд, та нэрээ нууцалсан эсвэл тодорхой санал хүсэлтийг асууж байгаа эсэхээс үл хамааран асуултуудын жишээг энд оруулав. Мэдээжийн хэрэг, таны хувийн тохиолдолд эдгээрийг өөртөө ашигтайгаар тохируулах эсвэл хусах нь ухаалаг хэрэг юм.

Ажил

"Аливаа мэргэжлийн хүний ​​адил би үргэлж өсч хөгжихийг хичээдэг. Тиймээс би танд нэрээ нууцалсан хариулт өгөх энэхүү судалгааг илгээж байна. Би таны зөвлөгч байсан болохоор би юу хийснээ гайхаж байна. Мэдээжийн хэрэг, чиний илэн далангүй байдалд талархаж байна. "

"Та А -аас F хүртэлх ямар үсгийн зэрэглэлийг менежерийн хувьд миний гүйцэтгэлд өгөх вэ? Миний хийдэг сайн, муу зүйл юу вэ? Миний сайжруулж болох зүйлд анхаарлаа хандуулж байгаад баяртай байна. Гэхдээ би сонсоход бэлэн байна. байнгын шинж чанарууд. "

"Таны шийдвэрийг би хүндэтгэдэг гэдгийг та мэднэ. Бүх зохистой мэргэжилтнүүдийн нэгэн адил би өсч хөгжихийг хичээдэг. Миний ажлын хамтрагч (хянагч, эсвэл босс) миний ажлыг харсан, бусад хүмүүс миний талаар юу гэж хэлснийг сонссон байх. сайн байна, чи надад хэлмээр байна уу? "

Хувийн

"Би хэсэг хугацаанд үерхэж байсан, ихэнхдээ чам шиг нөгөө хүн" Бид бие биендээ тийм ч тохиромжтой биш юм шиг байна "гэж хэлдэг юм шиг санагддаг. Би сайжруулахын тулд танд санал болгож чадах ямар нэгэн бүтээлч санал байна уу? "

"Гэр бүлийнхэн надтай харилцах харилцаандаа дэндүү эрх мэдэлтэй ханддаг юм шиг байна. Хэрэв би илүү сайн харилцаатай байхыг хүсч байвал өөрөөр хийх ёстой гэж бодож байна уу?"

"Бид удаан хугацааны турш найзалсан болохоор та намайг сайн мэддэг. Би хуучирч, зогсонги байдалд орчихсон юм шиг санагдаж байна. Би өсөхийг хүсч байна. Таны санал болгож буй зүйлээс би илүү ихийг хийх үү эсвэл өөрөөр хийх үү?"

Куратор

Шүүмжлэлийн анхны ердийн хариу үйлдэл бол үүнийг эсэргүүцэх эсвэл сүйрэлд хүргэх явдал юм. Энэ нь зайлшгүй байж болох юм, гэхдээ яах вэ юм Таны хоёр дахь хариу үйлдэл бол гүнзгий амьсгаа авсны дараа санал хүсэлт бол таны өсөлтийн түлхүүр гэдгийг өөртөө сануулах цаг болжээ.

Гэхдээ бүх санал хүсэлтийг хэрэгжүүлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.Заримдаа энэ нь үндэслэлгүй, учир нь энэ нь буруу эсвэл тухайн хүний ​​хариулт нь чамайг хөхөх эсвэл үндэслэлгүйгээр гомдоох хүслийг илэрхийлдэг. Аль санал хүсэлтийг хэрэгжүүлэх нь зүйтэй болохыг олж мэдэхийн тулд өөрөөсөө асуугаарай.

• Санал хүсэлт үндэслэлтэй харагдаж байна уу?
• Энэ нь таны өөрийнхөө тухай болон бусад хүмүүсийн талаар юу бодож байгаатай нийцэж байна уу?
• Энэ нь сайжрахгүй байх магадлалтай юу? Хэрэв тийм биш бол та үүнийг хүлээн зөвшөөрч, өөрийнхөө давуу талыг онцолж, өөрчлөгдөшгүй сул талыг нь хормойд оруулах орчинд өөрийгөө оруулахыг хичээх ёстой юу?

Хоолны газар

Дээрх зүйлийг хэрэгжүүлэх нь бидний хэнд ч амар биш. Санал авахад нээлттэй гэдгээ мэдэгдсэн ч бидний ихэнх нь магтаалыг илүүд үздэг. Гэхдээ магадгүй энэ нийтлэл нь эвгүй, ихэвчлэн аймшигтай боловч чухал ажлыг арай хялбар, илүү ашигтай болгоход тусалж магадгүй юм.

Би үүнийг YouTube дээр чангаар уншсан.

Энэ бол дөрвөн ангит цувралын нэг хэсэг юм. Бусад нь өөрийгөө хөгжүүлэх 10 хөгжим,. Өөрийгөө хөгжүүлэх 12 ном. ба Хувийн өсөлтийн сэтгүүл.