Сексийн ялгаатай байдлын тухай Google -ийн тэмдэглэл дээр
Сэтгэл Ханамжтай
Сэтгэл судлалын хүйсийн ялгаа (жишээлбэл, хувийн шинж чанар, хань ижилдээ дуртай байдал, статус хайх гэх мэт) дээр хийсэн миний эрдэм шинжилгээний судалгаанд дурдсан дурсамж хуваалцсаныхаа төлөө Google-ийн ажилтан саяхан ажлаасаа халагджээ. Google -ийн Олон янз байдал, шударга байдал, засаглалын дэд ерөнхийлөгч Даниэль Браун ажилтны гаргасан нэхэмжлэлийг "жендэрийн талаарх буруу ташаа таамаглал дэвшүүлсэн" гэж үзжээ. Бусад нотлох баримтуудын хажуугаар ажилтан хүйсийн ялгааны талаархи сэтгэлзүйн судалгаа нь биологийн хүйс дээр суурилсан эерэг үйл ажиллагааны бодлого буруу байгааг харуулж байна. Магадгүй магадгүй үгүй. Асуудлыг судалж үзье.
Нотлох баримтын талаархи нэхэмжлэлийг үнэлэхдээ энэ сэдвийг шинжлэх ухааны үүднээс хэлэлцэх, оюун санаагаа нээлттэй байлгаж, эргэлзээтэй хандах нь маш чухал гэж би бодож байна. Хувь хүний онцлог шинж чанаруудын хувьд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс өөр өөр шинж чанартай байж болно гэсэн нотолгоо нэлээд хүчтэй байдаг. Жишээлбэл, хүйсийн ялгаа сөрөг сэтгэл хөдлөл соёл даяар түгээмэл байдаг; Хөгжлийн хувьд бүх соёлд нэг насандаа гарч ирдэг; оношлогдсон (зөвхөн өөрөө мэдээлээгүй) сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалтай холбоотой байдаг; мэдрэл судлал, генийн идэвхжилт, даавар зэрэг хүйсийн ялгаанаас үүдэлтэй мэт санагддаг; жендэрийн тэгш эрхт үндэстнүүдэд илүү том хэмжээтэй байдаг; гэх мэт (энэ нотлох баримтын талаар товч танилцахыг хүсвэл эндээс үзнэ үү). Миний бодлоор хүйсийн ялгаа нь сөрөг сэтгэл хөдлөлд оршдог гэж батлах нь "жендэрийн талаархи буруу таамаглал" биш юм. Энэ бол эмпирик байдлаар сайн дэмжигдсэн нэхэмжлэл юм (наад зах нь өнөөг хүртэл бидний олж авсан хамгийн сайн сэтгэл судлалын шинжлэх ухаанд үндэслэсэн).
Гэсэн хэдий ч бэлгийн харьцааны ийм ялгаа нь Google -ийн ажлын байранд ямар хамааралтай байгаа нь надад тодорхойгүй байна. Сөрөг сэтгэл хөдлөлийн хүйсийн ялгаа нь Google -ийн ажил мэргэжлийн гүйцэтгэлтэй холбоотой байсан ч (жишээлбэл, стресстэй даалгавруудыг биелүүлэх чадваргүй байсан ч) эдгээр сөрөг сэтгэл хөдлөлийн хэмжээ нь тийм ч том биш юм (ихэвчлэн "жижиг" -ээс "дунд" хооронд хэлбэлздэг. "Статистикийн эффектийн хэмжигдэхүүний нэр томъёонд; энэ зөрүүний 10% -ийг эзэлдэг 1 ). Хэн нэгний биологийн хүйсийг ашиглан бүхэл бүтэн бүлэг хүмүүсийн зан чанарыг чухалчлах нь сүхээр мэс засал хийлгэхтэй адил юм. Маш сайн зүйл хийх хангалттай нарийвчлалтай биш, магадгүй маш их хор хөнөөл учруулах болно. Нэмж дурдахад эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс илүү сэтгэл хөдлөлтэй байдаг. Сэтгэл хөдлөлийн хүйсийн ялгаа нь сэтгэл хөдлөлийн төрөл, түүнийг хэрхэн хэмжих, хаана илэрхийлэх, хэзээ илэрхийлэх болон бусад контекстийн олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Энэ бүхэн Google -ийн ажлын байранд хэрхэн нийцэж байгаа нь надад тодорхойгүй байна. Гэхдээ магадгүй тэгдэг байх.
Бэлгийн харьцааны хувьд нөхрийн сонголт ба статус хайх , эдгээр сэдвүүд нь соёл иргэншлийн хүрээнд маш их судлагдсан байдаг (тоймыг эндээс үзнэ үү). Дахин хэлэхэд эдгээр хүйсийн ялгаа нь дунд зэргийн хэмжээтэй байдаг бөгөөд миний бодлоор Google -ийн ажлын байранд хамааралтай байх магадлал багатай юм.
Соёлын хувьд бүх нийтийн хүйсийн ялгаа хувийн үнэт зүйлс мөн тодорхой танин мэдэхүйн чадвар арай том хэмжээтэй (эндээс үзнэ үү), хүйсийн ялгаа мэргэжлийн ашиг сонирхол нэлээд том хэмжээтэй байдаг 2 . Соёлын хувьд бүх нийтийн болон биологийн хувьд холбоотой эдгээр хүйсийн ялгаа нь Google-ийн ажилтнуудын хүйсээр ажилд авах хэв маягт тодорхой үүрэг гүйцэтгэдэг бололтой. Жишээлбэл, 2013 онд тооцоолох чиглэлээр бакалаврын зэргээ 18% -ийг эмэгтэйчүүд олж авсан бөгөөд Google технологийн ажлын 20 орчим хувийг одоогоор эмэгтэйчүүд эзэмшдэг. Google -ийн баталж буй ямар ч баталгаатай арга хэмжээ маш сайн ажиллаж байгаа мэт харагдаж байна (наад зах нь технологийн ажлын түвшинд). Гэсэн хэдий ч ихэнх сэтгэлзүйн хүйсийн ялгаа нь бага, дунд зэргийн хэмжээтэй байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй гэж бодож байна, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг хоёр бүлэгт хуваахын оронд хүйс, хүйсийн ялгааг шинжлэх ухааны үүднээс олон талт залгах гэж бодсон нь дээр гэж бодож байна. (эндээс үзнэ үү).
Одоо хүмүүсийг хоёрдмол хүйстэй гэж үзэх нь олон эерэг үйл ажиллагааны бодлогын дагуу хийгддэг зүйл юм. Энэ бол миний мэргэжлийн чиглэл биш тул би энэ асуудлаар зөвхөн мэргэжлийн бус санал бодлоо хэлж чадна. Энэ бол технологийн ажилд эмэгтэйчүүдэд нийгмийн бүтэц, зохион байгуулалтын олон саад бэрхшээл тулгарч байсан (цаашид ч байх болно). Үүнд соёлын соёлд суурилсан жендерийн хэвшмэл ойлголт, нийгэмшүүлэх хандлага, зарим соёлд ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах, технологийн ажлын байрыг тодорхой хэмжээгээр эрэгтэйчлэх зэрэг орно. Жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтын энэ хүрээнд Google нь чадварлаг эмэгтэйчүүдийг Google -ийн ажлын байранд нэгдэх (мөн таашаал авах) зорилгоор янз бүрийн практикийг (эерэг үйлдэл хийх нь нэг зүйл биш) ашиглах ёстой юу? Би тийм гэж саналаа өгч байна. Үүний зэрэгцээ, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажлын байрны гүйцэтгэл өөр өөр байдаг бөгөөд технологийн ажилтнуудын 50 -иас бага хувь нь эмэгтэйчүүд байх магадлалтай зарим жинхэнэ сэтгэлзүйн хүйсийн ялгааг бид нээлттэй ярилцаж, мэдээлж байх ёстой юу? Зөв нөхцөл байдлын хувьд би үүнд мөн тийм гэж саналаа өгч байна. Гүүглд олон янз байдал, шинжлэх ухаанд суурилсан сэтгэлгээний талаар нээлттэй яриа өрнүүлэхэд зориулагдсан дотоод хэлэлцүүлгийн самбар нь сэтгэлзүйн хүйсийн ялгааны талаархи нотолгоог хэлэлцэх зөв нөхцөл биш юм.
Тэмдэглэл
1 Хувь хүний хэд хэдэн хэмжээсийг нэгэн зэрэг судлахад хувь хүний хүйсийн ялгаа харьцангуй том байдаг. 2012 онд Дел Гиудиц болон түүний хамт олон зан чанарын 15 хэмжээсийг нэгэн зэрэг судалж үзэхэд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн олон талт зан чанарын хуваарилалтын 10% -иас бага давхцал байгааг олж тогтоожээ. Гэсэн хэдий ч эдгээр 15 хэмжээс нь Google -ийн ажлын байрны гүйцэтгэлтэй холбоотой байх магадлал багатай юм. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Ангараг ба Сугар гаригийн хоорондох зай: Хувь хүний дэлхийн хүйсийн ялгааг хэмжих. PloS нэг, 7, e29265.
Түүнээс гадна, Google -ийн ажилчид а маш их сонгосон бүлэг (жишээлбэл, технологийн өндөр түвшний оюун ухаан, сонирхол эзэмшсэн байх магадлалтай), нийт хүн амын дунд ажиглагдсан зан чанарын зан чанарын ялгааг Google -ийн ажилчдын дунд яг ижил хэмжээнд байхгүй байж болно.
2 Бэлгийн харьцааны ялгаа сэтгэцийн эргэлт чадвар нь ихэнх соёл иргэншилд дунд зэргийн хэмжээтэй байдаг. 2007 онд 40 үндэстний хийсэн судалгаагаар сэтгэцийн эргэлтийн чадвар дахь хүйсийн ялгааг баримтжуулсан нь соёлын хувьд бүх нийтийн шинж чанартай байсан (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. 40 орны мэдээлэл. Бэлгийн зан үйлийн архив, 36 , 261-268). 53 улсыг хамарсан судалгаагаар яг ижил зүйлийг олж тогтоосон бөгөөд сэтгэцийн эргэлтийн чадварын хувьд хүйсийн ялгаа байгааг тэмдэглэжээ хамгийн том Хамгийн жендэрийн тэгш эрхт үндэстнүүдэд (Липпа, Р.А., Коллаер, М.Л., & Петерс, М. Бэлгийн зан үйлийн архив, 39, 990-997.).
Сексийн чухал уншлага
Яагаад бусад хүмүүс чамаас илүү сексээс таашаал авдаг юм шиг санагддаг
Өнөөдөр Унших
Somniloquia: Энэ паразомнийн шинж тэмдэг ба шалтгаан
